Voor de werkgevers die met de rug tegen de muur staan als we praten over personeel uitval en de schadelast van stress op de werkvloer en burnouts
1 december 2023
De Financiële Voetafdruk van Stress op Uw Bedrijf
De Financiële Voetafdruk van Stress op Uw Bedrijf
Langdurige stress bij werknemers kan leiden tot aanzienlijke kosten voor uw organisatie. Van verminderde productiviteit en creativiteit tot verhoogd ziekteverzuim en personeelsverloop - de impact is substantieel. Het erkennen en aanpakken van stressfactoren is daarom niet alleen een kwestie van werknemerswelzijn, maar ook van financiële duurzaamheid.
Strategieën om de Belastbaarheid te Verhogen en Schadelast te Verminderen
Conclusie: Een Win-Win voor Werkgever en Werknemer Door proactief te werken aan het verlagen van stress en het verhogen van de belastbaarheid van uw werknemers, creëert u een meer veerkrachtige, productieve en tevreden workforce. Dit leidt niet alleen tot een vermindering van de schadelast, maar verhoogt ook de algehele prestaties en concurrentiekracht van uw organisatie. Neem Vandaag Nog Actie
Strategieën om de Belastbaarheid te Verhogen en Schadelast te Verminderen
- Investeer in Welzijn : Begin met het implementeren van welzijnsprogramma's die gericht zijn op zowel fysieke als mentale gezondheid. Dit kan variëren van flexibele werkschema's tot toegang tot counseling en fitnessfaciliteiten.
- Cultiveer een Open Cultuur : Moedig open communicatie aan over stress en welzijn. Dit helpt niet alleen bij het vroegtijdig identificeren van stressoren, maar bevordert ook een ondersteunende werkomgeving.
- Training en Ontwikkeling : Bied trainingen aan die werknemers helpen om beter om te gaan met stress. Dit kan stressmanagement, timemanagement en assertiviteitstraining omvatten.
- Evalueer Werkprocessen : Identificeer stressfactoren binnen uw bedrijfsprocessen en werkstructuren. Soms kan een kleine aanpassing in de workflow of taakverdeling een groot verschil maken in de werkdruk.
- Geef het Goede Voorbeeld : Leiderschap speelt een cruciale rol in het vormgeven van bedrijfscultuur. Zorg dat leidinggevenden het belang van balans en welzijn uitdragen en voorleven.
Conclusie: Een Win-Win voor Werkgever en Werknemer Door proactief te werken aan het verlagen van stress en het verhogen van de belastbaarheid van uw werknemers, creëert u een meer veerkrachtige, productieve en tevreden workforce. Dit leidt niet alleen tot een vermindering van de schadelast, maar verhoogt ook de algehele prestaties en concurrentiekracht van uw organisatie. Neem Vandaag Nog Actie
Als u klaar bent om een positieve verandering teweeg te brengen in uw organisatie en de schadelast te verminderen, neem dan vandaag nog contact op met Praktijk Mark Paasman - Paramedisch Centrum Zwijndrecht - help@markpaasman.nl . Wij bieden gespecialiseerde begeleiding en programma's om uw organisatie te ondersteunen bij het creëren van een gezondere, meer ondersteunende werkomgeving.
Help je mee anderen te inspireren?
Deel dit bericht of kom in contact als je vragen hebt.
Deel dit verhaal met anderen
persoonlijke groei, trauma herstel, burn-out therapie, Mark Paasman ervaringen, echte verandering, cliëntverhalen, effectieve therapie, levensverandering
Door Mark Paasman Er is iets wat niemand je vertelt. Niet in schoolboeken. Niet in therapie. Niet in de yogales. Zelfs niet in die boeken over zelfontwikkeling die je stiekem niet hebt uitgelezen.
Ja, het is wrang dat mensen die baat vinden bij Breinhart dit niet via hun verzekering kunnen claimen. Maar laat dat geen reden zijn om hulp uit te stellen. De verhalen van zoveel ‘ex-patiënten’ tonen dat een leven zónder PTSS-klachten, zónder voortdurende stress, en zónder uitzichtloosheid echt bestaat. Het is haalbaar – je hebt het recht om daarnaar te streven.
Veel mensen hebben het gevoel continu ‘aan’ te staan. Je gaat maar door, haalt deadlines, zorgt voor anderen… Tot je lichaam plotseling stop zegt. Wat als er een manier is om te stoppen met overleven en écht te gaan leven?
Kortom, praten kan een deel van de oplossing zijn, maar het moet samen gaan met écht voelen en het losmaken van vastgezette stress in je lijf. Alleen zo geef je jezelf de kans om duurzaam te herstellen in plaats van telkens in dezelfde valkuil te stappen.
Vanuit mijn hart – en namens velen die het niet kunnen zeggen:
respect.
Voor jullie inzet. Voor jullie steun. Voor jullie keuze om er wél te zijn.
Ik zie het.
Ik applaudisseer het.
Wij nodigen verzekeraars en (overheids)instanties van harte uit om samen met ons deze volgende stap te zetten. Denk hierbij aan het opzetten van een pilotstudie of proefproject binnen een bepaalde populatie (bijvoorbeeld first responders met PTSS, of werknemers met burn-out via een bedrijfsverzekering) om de resultaten van Breinhart onder gecontroleerde omstandigheden te meten. We staan open voor samenwerking op wetenschappelijk onderzoek: laten we de effectiviteit rigoureus in kaart brengen, zodat ook zwart-op-wit duidelijk wordt wat we nu al in de praktijk zien.
stressmanagement, trauma herstel, persoonlijke groei, emotionele balans, neurochemie, zelfontwikkeling, innerlijke kracht, mentale gezondheid, ademhalingstechnieken, stressverlichting, trauma verwerking
Breinhart-gerelateerd:
Breinhart methode, Mark Paasman, van overleven naar leven, zelfregie, zintuiglijke gijzeling, emotionele kracht, breinhart training, holistische coaching, trauma transformatie, stress loslaten
Actiegericht:
ontsnap uit stress, doorbreek patronen, emotionele vrijheid, rust vinden, zelfbewustzijn vergroten, levensverandering, mindfulness, zelfheling, balans in het leven, praktisch toepasbare coaching
Want verandering begint niet bij instanties of systemen. Verandering begint bij onszelf.
Laten we die wereld samen bouwen. Niet morgen. Niet ooit. Maar nu.
Als ik één boodschap kan meegeven aan artsen en werkgevers, dan is het deze: kijk verder dan de medische wetenschap alleen. Stress, burn-out en fysieke klachten zijn niet alleen te vangen in bloedwaardes en scans.
